首页营销策划 › 当时那个女性朋友出来就说了一句

当时那个女性朋友出来就说了一句

问:女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?

图片 1

奇葩真不少,近年特别多!能提出这样问题的面试官简直可以说又是一枚奇葩。

面试过程中遇到类似的奇葩问题我还真碰到一次。那是一家台资企业,当时做的婚纱业务,我应聘的是品质管理工作,面试我的人事主管是一个中年女性。记得那天一起来应聘的还有一年轻女性,跟我应聘的是同一职位,应该就是从我们两个里面挑一个。我是等那个女性朋友面试完出来后才叫进去的。当时那个女性朋友出来就说了一句“什么玩意儿,简直是侮辱人格。”也可能是随口说的,也可能是故意说给我听的。

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

本来以为就这样好走好散的。没想到人事主管在我离开的时候还找我要10元钱,说是应聘我的时候给我复印的资料费需要付下,如果来上班到时会退给我。当时我就拒绝了,我说你这条也是不合情理的,我不来你这边上班都不用考虑了。

说完这家台资公司应聘员工的做法,大家是不是感觉有点奇葩?

所以我认为题主所问的,面对女面试官提出的这样奇葩问题,除非真是个脑筋急转弯公司,需要这方面的机智应变的人才。不然的话,不是考虑应该如何回答才能被录用的问题,而是应该直截了当的告诉对方:这样的问题我没有答案。我认为提出这些奇葩做法,奇葩问题的公司,其实不做也罢,真没有值得进去上班的理由。

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!也欢迎同职场中的您多多交流!

说起面试时遇到的奇葩问题,作为小面霸一枚,我还真遇到不少。

那些年遇到过的奇葩

有一家医疗企业,当时去面试的时候,凤姐、干露露等人这些算是一批网红鼻祖正是风头正劲的时候(90后小朋友可能不知道我说的是谁,自己去搜索了解),面试官劈头就问我:你能不能像立二拆四那样,把我们公司打造成网红?

我……

距离最近的一个面试,那家公司在新项目创业期,非常看重我之间做项目的经验,很希望我去,在我给到人事负责人婉拒的回复后,总经理又给我打电话聊了半个小时,让我好好考虑。坦白说,当时有点犹豫,但是在我给总经理打电话他总是在通话后,我彻底铁了心不去了。

通话其实不是重点,重点是我分了好几个时段打过去,他都在通话,这就很不正常了。我思索了一下,我的手机在晚上是设置了“勿扰功能”的,只有白名单能打进来,白名单以外的人打进来听到的就是占线提示,但是3分钟之内连打两次就可以打进。我试了一下,果然打进去了。

一个新项目创业期间的负责人,居然会全天候把手机设置成“勿扰模式”,这想法也是很奇特了。

为什么你会遇到这样的问题

第一,这是一个喜欢剑走偏锋的公司。

如果你也是一个喜欢剑走偏锋的人,那么这个公司挺适合你,尽量开发你的脑洞,这种问题也没什么标准答案,让面试官对你刮目相看就好。

第二,我个人的选择。

我是一个喜欢在固定窗户里编出不一样窗花的人,所以,我宁愿去一个正常、甚至有些传统的企业,在小范围内打破陈规,凸显我的成就。我曾在一家国企,用非常非主流的方式拍摄过一张招商画面的封面,画面这中间一张老板桌,上面全是钱,周围一群职业经理人围着一个暴发户在汇报工作,简单直白,但是效果非常好。

所以我前面提到过问我能不能像立二拆四那样做网红的公司,我直接回绝了:这不是会不会的问题,是愿不愿意的问题,对不起,我不愿意!

第三,太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新。

很多公司喜欢在面试的时候标新立异,想看出面试人的过人之处,比如我们所熟知的,门口的垃圾桶倒了,看有没有去扶之类的。

我真心想说,别整这些幺蛾子好吗?我都还不是你们公司的人,我为啥要帮你们把清洁工的活干了?你们公司是有多穷,清洁工都请不起了吗?

我来面试的是什么岗位,我只保证我在这个岗位上发挥出最大价值,让你感觉我物超所值,这是买卖,别谈情怀。我会的事儿很多,做饭、换灯泡、修水龙头,难道我还得把公司的家政以及物管也兼了吗?别扯淡了!

只有没有功劳的人,才会谈苦劳!

一个能在本职工作发发挥出别人强效果的人,就是一个出色的员工。

如何能够让女面试官把衣服脱掉?我从逻辑的角度来分析:

一,首先说脱衣服。

几年前,公司搞年会,邀请我去参加。晚会之后,还有公司晚会。他突然叫到我,说有个难题怎么办?我问啥难题?他说员工让他等会跳脱衣舞。我说,这不好办吗?脱衣舞难道一定要把衣服脱光吗?唉呀!真没有想到这一招!所以说这个故事,我要说的是,只看题面,说是的“脱掉衣服”,没有说“脱光衣服”。

因此,答案就可以两说了:要让她脱光,这有些难度,或者根本就不可能;要让她脱掉一两件,这个倒是容易做到的。

二,再说自愿脱掉。

有个心理学定律叫“南风定律”。源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

说这个故事,倒不是说要面试者对着女面试官吹热风,而是要抓住面试官的需求。

三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她😅😅😅😅。这种奇葩的面试题目,就得用一个字来修理她,使劲泼😁😁😁😁

我说:

尊敬的主考面试官女士阁下:您好!

今天能够成为阁下您的面试对象,是我人生最大的荣幸!最高兴的时刻,我们萍水相逢之间,你的第一眼缘,我的第六感观告诉我,阁下您的贵体肌夫有一种天生传奇、不可告人的神密怪‘’病‘’,那就是全身肌夫长满‘’寻麻疹‘’(含意为寻麻怎,专找尖端刻薄、敏锐、刺激的问题,考问面试者),如果你不服人、不相信,是否可以脱光全身衣服,详细看一下,因为这种‘’病‘’,是你幼儿时患小儿痳痹证留下的后遗症,虽然说我不是医生,但我略懂这方面的医学道理。谢谢!

在回答问题前,先分享一个故事。

据传,曾经有个所谓的销售培训大师,给阿里巴巴中共铁军的销售人员培训成功销售学讲述述了一个故事,就是如何成功的把梳子卖给和尚,恰好马云参与并听到了,觉得这并不是一个牛逼的销售方式和技巧,而是一种骗人的商业行为,并不符合阿里企业文化和价值观,当场让HR开除了这个所谓的培训大师和销售大师。

不得而知,题主面试的岗位是什么,但是我们无论从事什么岗位,面临什么工作上的问题,要达到什么样的工作目标,都要遵循一个事情逻辑发生的是否符合规律,而不是为了达成目的采用一些不符合企业文化和价值取向的手段。

正式源于此,马云好不犹豫的开除了那个所谓的销售培训大师。

今天题主面临这个问题,要让女面试官自愿脱掉衣服,并且时间是一分钟内,很多面试者面对面试官这个问题,都会感觉到很诧异,甚至表现的不知所措。

其实,从职场求职和招人的角度来说,看似是一个难以企及的问题,却饱含深意。

猜测一:面试官对面试者的抗压力测试。

处于目前职场工作强度巨大,加班常有发生,导致很多企业的工作压力巨大的情况下,这就导致很多企业在招人面试的过程中,对应聘者的抗压能力一定要强,所以在面试的过程中会用一些出乎意料的问题来达到对面试者的全方位的抗压能力的考验和测试。遇到这种情况,我给出的建议是:微笑面对,并通过聊天沟通的方式了解面试官的真正诉求,这个过程的真正目的不是要让面试官自愿的脱掉衣服,而是让面试官感受到你面对巨大压力的从容和淡定。以达到抗压能力强的表现。

猜测二:为了题主今后的工作内容铺垫。

题主如果从事健身、服饰、美容等行业,很多时候顾客有了满意的体验,对服务商的服务满意,对产品满意了,那么会主动、自愿的脱了自己的衣服,去健身、去试中意的衣服、去做美容(SPA)等。如果是出于这个目的的话,面试官的初衷是考察题主在这几个行业中某个单一行业的专业性、应变能力和快速销售能力等,我给题主的建议:仔细观察面试官,所变现出来形体、皮肤、精神状态等方面,找到一个作为女性极为关注的小瑕疵,通过艺术、专业且有煽动力的话语来打动面试官,相必效果不错。

猜测三:面试官考验面试者对这个岗位的热情度。

多年职场上的面试经验,我发现有很多面试官对面试者跟岗位的匹配度的高低不关心,更关心的是面试者对岗位热情度,对这份工作的渴求度,对直接上级的是否尊重等因素,这里我猜想这个女面试官未来就是题主的直接领导,她需要通过一个毫无边际,让人莫名其妙的问题,来测试一个员工对岗位或者对她个人的热情度,这在未来的工作开展中非常重要。如果是出于这样的目的,多用几个方法来说服她,表现的热情点,勇于试错。

猜测四:面试官在考验面试者的执行力。

执行力在这个时代的职场上,非常重要,没有一个企业会招聘一个没有执行力的员工。面试官想让你用尽办法让她一分钟自愿脱掉衣服,目的是自愿脱掉衣服,过程是历经千幸万苦(时间一分钟)来达成这个目的,看重的是者一分钟的时间不断的往这个目标去努力,这也是执行力的一面。

测测五:面试官完全为了满足一己私欲。

题主是个帅哥,面试官被题主的外形、谈吐和气质所俘获,面试官想追求题主,这是面试官的目的;如果是这样,题主完全可以转身就走,因为即使题主拿到了offer,未来的职场之路也会异常艰难。有的时候,放弃也是一种进步。

以上观点,纯属臆测,如有不当,敬请谅解。

预祝题主面试顺利~

脱掉衣服不是这个问题的关键,而是如何说服女面试官才是。这明显是一个说服技巧的问题,只不过把抽象化的说服概念具象化了,具象成如何让女面试官自愿脱掉衣服的问题。那么,咱们就从说服技巧出发,来解决这个问题吧:

一、跟女面试官自愿脱掉衣服相关联的都有什么

说服技巧的第一要点,就是要弄清楚对象、事件和关联。这道题已经讲明了对象和事件,剩下的找出关联即可。一般关联的因素有:性别、爱好、脾气、环境、异常等等。爱好和脾气,显然是这种情况下无法预知的事情,那只能在环境和异常情况上下手了,所以我们继续细化环境和异常,环境又包括面试场景、公司现状(可从员工状态、公司产品以及行业前景考虑)等。而异常,就看你的临时发挥了。

你能想到什么呢?首先,条件是自愿,所以你要关联一个跟女面试官息息相关的因素,比如不小心弄湿她的衣服,再比如改变一下所处环境的温度,甚至可以利用她的身材,之后再加上你的说服技巧,基本上可以成功。不要以正常的思维去衡量这些方法不行,因为这本身就是一个非正常的问题,想到什么,就应该去尝试,行不行,不是你决定的,但你可以决定做不做。

二、搞清楚女面试官出此问题的用意到底是什么

不是每个问题都有回答的价值,跟一傻子讲道理,你永远都占不了理。你不应该为了被录用,而放弃选择去留的权利。所以,回答问题之前,有必要弄明白女面试官到底用意为何。否则,在你还没有回答问题前,就已经被PASS掉了。一分钟你能想到什么呢?厉害的面试官,能用几秒钟的时间,从你的面部表情上读出你内心的答案,哪怕你掩饰的再深。

单纯的思考如何才能让人自愿脱掉衣服,跟知道了问题背后的逻辑,再去回答的难度要大许多倍,而且还出力不讨好。显然,女面试官这么问你,考验你说服技巧的用意更大,其它乱七八糟的可能性更小。所以,切不可用乱七八糟式的思维去解决这个问题,因为你还要被录用呢。使用技巧可以,但不要耍小聪明,这很难有统一的答案。方法呈上,你自己发挥吧。

关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

我是感觉题主就是开玩笑的,根本就不会有这样的面试官,要是有这样的面试官来招聘员工,一般是销售方面比较强的,并且希望应聘者能够用口才来说服考官,来让他们愿意想象,甚至购买产品。

考验说服力

这一般都是指的销售员,销售员就是用口才来说服客户来购买产品。而面试的时候,最简单的方式不是直接给产品给面试者让他推销的,而是给一个严峻甚至不可能的任务交给他,让他去完成,从此磨练他的销售力。

但是这样的应聘做法只会把面试者吓跑的,因为绝大多数的应聘者都属于普通人,对于这种极端的考验,一般都过不去。但是应聘是管理岗位就另当别论了,公司可能希望有一个超强的领导人去完成不可能的任务呢。

考验感染力

对于一个应聘者来说就是需要用你的诚意和气场让他们觉得你的不错,所以就应聘者,就希望你能够有强大的气场,感染到他,就会提出特别严苛的请求,让你去完成。

完成任务

好的销售对于领导安排的任务都会竭尽全力的完成,不管任务有多么不可思议,多么不可能都需要悉心去完成,不择手段的完成。

对于这样的公司,我建议你还是留点心眼,一般在这种公司就只有一种可能。

公司和领导做事总喜欢画大饼

公司对于画大饼属于很正常的激励现象,毕竟企业都希望有个积极的员工来完成企业任务,所以一定物质或者精神激励能够让下属做事态度积极。

但是在这种公司,就会产生一种现象就是激励很多,落到实处却很少。打个比方就是承诺在一年后给你提薪,涨工资,结果一年后,什么都没有涨。

对于这样面试的公司,请谨慎去对待。

现在是网络时代,赚钱的方式有很多,只要有一部手机就可以开始挣钱啦!

这里我给大家推荐两款适合宝妈,找兼职,赚点零花钱的人。

一个名叫(今日头条极速版),是今日头条的另一个版本,两者内容是一样的。

头条极速版挺靠谱的,安卓或iphone用户都可以安装,

找到“任务”--填写邀请码;1563971821

填了之后会有一个最高32元的随机红包,立即到账的,不填的话就没有

一个就是(抖音极速版),功能跟抖音一样,不过看视频有现金奖励!在浏览器搜索,搜到以后下载。

下载安装之后,输入邀请码

80329031有38元随机红包奖励!立马到账的!

~第三个就是快手极速版,它也跟抖音极速版一样看视频赚钱的。填写邀请码最高是28块钱奖励,邀请码是pqmi6g,现在赚钱就是要靠信息,因为信息才能带给你财富

我坚持玩了一段时间已经赚了8000+了。(这两款平时看视频或看新闻都可以赚金币)闲暇时间干干挺好的。

还可以抢30-50免单哦!

本身这个问题就类似于”如何向和尚推销梳子“的题目,马云听到这个问题直接把他的培训经理开掉了(可自行查相关新闻)。

所以如果就本身这个问题,是形而上学的、即便真的有答案他也不是普适的、是没有学习效仿意义的。

而我们去参加面试,需要理解很核心的一个问题:

面试的题目(非技术流问题),要的不是答案,要的是你的解决方案以及方案背后你的思路及表达。

面试的技术中有一种面试方式叫无领导小组讨论,题目大多类似于辩论题目,是没有正确答案的,并且任何选择都是有立足点的,比如一个火车驾驶司机在车道上看到几个小孩在玩,是直接碾压过去还是违规转换驾驶跑道朝着只有一个小孩的轨道碾压过去。怎样的选择都有正确和错误的一面,没有标准答案,你的选择是否正确取决于你的思想、逻辑以及你的表达。

所以这样的题目存在于面试环节当中,只要公司HR大脑没问题,那么他是没有限定答案的,要的是你深刻思考后,提出你的解决方案、以及这个解决方案背后的逻辑。

至于什么样的逻辑能够更加分,更打动人,结合面试的岗位、公司背景、产品等等去思考。

转载本站文章请注明出处:澳门贵宾会 https://www.gzyidaojy.com/?p=212

上一篇:

下一篇:

相关文章