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领导不喜欢我澳门贵宾会

问:领导不喜欢你,暗中排挤你,怎么办?

澳门贵宾会 1

作为一个有过亲身经历的人来说,我有以下两点建议给你:

我自己的上一份工作就是这样,领导不喜欢我,不仅不会分客户资源给我,还会暗中瓜分我的客户资源,还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事,理由就是她在外面跑客户很辛苦,我更多时间是在公司处理内勤事务,所以提成做出了调整。

我那时候知道她就是背地里排挤我,但那时候年轻,也没太多的社会经验,每次都是敢怒不敢言,结果就是领导更加的变本加厉。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户,就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户,每天都是被琐碎事情给缠住。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

现在想来那个时候不过是因为年轻,不懂得职场生存规则而已。

后来我换了工作,这样的事就再没出现了,倒不是因为领导更好了,而是我更懂得如何在职场生存了。

第一,千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

很多人初入职场,总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢?大家更多地是利益上的往来与合作。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你,那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候,他不喜欢你,排挤你也是正常的,不要有抱怨和觉得不公平。

职场本来就没有绝对的公平,只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

第二,如果还想继续待下去,就想方设法弄明白,再改进自己。

如果你还想继续在这个公司待下去,就得改变现状,找到领导不喜欢你,排挤你的原因再改进。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你,那你
就要想办法去提升业绩;如果领导是因为你做事不认真不喜欢你,就要改进自己粗心的毛病;如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你,那你就要学会闭上你的嘴。

改变自己,让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

好办法,新思路!从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广!

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校,校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表,校长突然一拍桌子,站起身来,指着他大发脾气:“你拿我当王八蛋是嘛?!好人都由你当!”

看到被校长骂而无动于衷的同事,我感觉校长小题大做了,于是,也站起来对着校长嚷:“吆,多大点事,值当的不!”校长瞅瞅我,一句话都没说,也不再吵了。

从此以后,校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛,爱打抱不平我穿了几年小鞋,这期间心里非常不是滋味,也没有得到什么好处。

当时,我心知肚明,只要我不犯错,教育教学工作不出问题,他要想治我还必须拿出正当的理由出来!

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时,如果记仇或者不想办法面对,总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍,这不是明智之举,只能使工作和生活变得越来越坏,最后无法收拾残局。

我觉得,校长或者我能够放下身段,彼此秉着相互沟通沟通,摒弃前嫌,目光一致向前的观点,问题应该很快可以解决的。其实,双方应该没有个人恩怨,只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞,不是原则性问题,没有大不了的事。

作为一校之长,更应该主动积极地化解事端,处理好校长和教师的关系,不至于影响教学、影响学生们的学习。但是,一个领导没有开阔的胸怀,处处谨小慎微,患得患失,拉不下领导的面子,他是断然不会主动寻求解决的!

这样下去,校长和教师的关系紧张,最后受影响最大的是学生的学习!

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师,而且要考核校长!,由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的,不能评优评先,不能晋级晋职,影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校,询问教师,学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且,让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票,那么,对不起,校长可能就要被训诫或者挪一挪地方,也或者撤职。

这种措施怎么样啊?校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验,民主评议,投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督,校长时时刻刻都如露薄冰。当然了,如果一个校长只想着怎样才能做好工作,心无旁骛,心胸宽广等等,他也没有必要如履薄冰!

总而言之,

校长的一言一行,一举一动直接影响着学校的正常工作和发展!

有什么样的校长,就有什么样的学校!

学校也必将前途广阔,一片光明!

我毕业到一个企业,在办公室。

因为刚毕业孩子气十足,待人接物很值得提高。

一次别的部门电脑坏了,因为是我负责的,所以找到了我。

我看到这位员工语气不善,不知道在哪受的气,想撒到我身上。

听他大概的问题,我说这事我也解决不了,直接报修吧。

这员工正好碰见,我们共同的主管领导,说我负责,但是不管他这事,直接甩手。

我们主管说,给看看去吧。

当着这么多人,我也上来脾气了,我心想,我好言好语给你解释,你居然还倒打一耙。

我直接说:不用看了,不是我能力范围。

当时,主管领导脸就黑了,因为我博了他的面子。 从此,虽然我被各种排挤。

但是,我仍然不服。

但反思如下:

1,领导说话了,那么多少还是应该“意思”一下的

就像我那个事情,领导既然发话了,让给看看去,那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决,都可说自己无能为力。
如果那时候自己听到领导的话,去看一下,那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导,顺着他的话做,最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里,他们的脸面,比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合,你不执行我的命令,就是不给我面子,那我有机会不收拾你收拾谁?

2,遇事保持冷静,控制情绪别把有理的事弄成无理

当对方不知抽了哪方面的风,语气不善的时候,自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄,实在没有借口,说你恃才傲物,不尊重同事,领导,也够你喝一壶的。

当自己有理,那么就代表着站着高位,俗话说有理不在声高,和颜悦色的表达自己的想法,会更容易让对方接受。

3,适当妥协,不是懦弱

我当时明白的时候已经晚了,因为各种不服,所以和领导造成了很多摩擦。

这种情况并不是我道歉,或者找领导谈心就会被原谅,因为次数太多了。

最后的解决办法是我离职了,才逃离领导的排挤。

所以想奉劝职场人,对待你的领导,你适当的妥协,并不是懦弱,相反的适当的示弱,自己还会工作的更舒服。

人家毕竟在领导的岗位上,无论面子,还是资源远超过你,你和他们斗,是斗不过的。

4,靠业绩,能力,多寻找支持自己的人 企业的员工

大家愿意支持什么样的人? 是优秀的人,能够做出成绩的人。

这样的人有潜力,日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁,或者不公的时候,有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行,大家看好你,有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时,一定要心存善念,广结善缘。


我是小凌子

欢迎关注呀~

有些事情一旦发生,就不可能改变,你能做的,就是提前做好两手准备,然后尽量熬到你按计划实施的那一天。

我的一位老友就曾经告诉我他的经历。

我的这位朋友以前曾经在一个市级媒体做编辑。因为效益不好,所以主管单位把老总换了。换了老总以后,他就明显感到领导有意无意的针对他们,他心里清楚局面,他们这帮老人不可能得到信任,所以他打算离开。但是不可能说走就走,得安排好些事情,也就是需要时间。于是他就直接求见老总,和老总说自己如何如何爱这个工作,如何如何珍视这个岗位,这个岗位对自己太重要了,太有意义了。他用意义感来打动老总,目的是争取时间,他知道老总最终也会说一番大道理来辞他的,但他只是要争取时间而已。

他把一切都安排好后,老总还没有找他谈,于是他先向老总辞职了。

有时候,单位的性质导致的局面是,可以别扭但不必走。

这种情况下,那就要熬了,反正也没有更好的去处,反正领导除了搞些小动作,也不能真把你怎样,这个时候,你就忍耐一些,学着跳探戈,领导进一步,你就退一退,领导退一步,你再进一进,说不定把你的斗争艺术给练出来了。

当你对最坏的情况有所准备后,其实,领导的排挤也就不那么可怕了。大多数情况可以用一下方法慢慢化解。

先耐心承受。有时候领导的一些敲打动作并非有多大恶意,可能只是一种试探或提示。这时候虚心接受可能很快就化解领导的进一步敌意。搞清楚原因。领导排挤你一定有原因,假如不是无法改变的原因,那就是有转圜余地的。只要想办法高清原因,就可以找到沟通的办法。创造接触机会。心理学告诉我们,两个人亲密的原因,与接触的距离和次数有直接关系。所以尽量找机会于领导短时间的多次数的接触,一段时间以后,关系会在不知不觉间慢慢走近。

职场固然如战场,但假如我们护食一样护着自己的利益范围,太过敏感,会导致心理过于紧张,对个人发展也是不利的。

领导喜不喜欢你,这本身就是一个问题了,

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你,这样的话问题就更加严重了,

领导为什么要排挤下属,一定是有原因的,而且没那么简单!

所以,不要一听到领导排挤打压下属,就归咎于领导心胸狭窄,嫉贤妒能。

有时,领导排挤你,可能问题出在你自己身上,

比如说,你自己心高气傲,不把领导放在眼里,并且还在背后嚼领导的舌根,总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调,遇事也不请示和汇报,自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你,不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢?

既然是排挤你,说明在领导心里肯定对你不满,那我们应该怎么做?

1.做人要低调,并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱,降低你在领导心目中对他的威胁感,就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通,好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候,态度恭敬点,语气谦卑点,做做自我批评,也请领导对自己展开批评。

领导一看,不是那么桀骜不驯,也就对你放松了警惕。

举个例子:雍正朝的年羹尧,作为一个下属,居功自傲,目无尊上,

将其贬官降级,年羹尧看守城门,还照样穿着黄马褂,

犹如现在被贬为门卫,整天带着勋章披着绶带看大门的道理,可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非,尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱,一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑,皇上能不杀他吗!

2.收敛锋芒,谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜,干一点成绩就要记到自己头上,与领导争功劳,不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害,瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定,肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑,长一智,收敛自己的锋芒,踏踏实实做事,谦虚做人,主动的去维护领导和与同事的关系,这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

3.职场的自保之道学会装傻

在职场上要想自保首先要学会装傻,

并不是说让你不要展示才华,而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人,永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人,不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属,一直表现的比领导还聪明,领导心里能开心,能乐意吗?领导能不打压你吗?

所以,工作中要学会装傻,多请示和汇报工作,让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

4.做人做事谨言慎行

毕竟职场如战场,做人做事都是需要谨言慎行,

在职场中最忌讳的就是乱说话,说话多了,就容易祸从口出。

很多时候,有些下属被领导排挤,就是因为说得太多了,反而得罪了领导。

比如,喜欢发牢骚,背后议论领导,发言抢领导的风头,这都是职场大忌,任何一个领导也不会容忍。

所以,聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行,你的职场才是真正的成熟。

5.要是因为领导人品问题,要学会及时止损

在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。

你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,那就辞职,学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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每天进步一点点,越多分享,越多收获!

第一,分析一下领导为什么不喜欢你,排挤你?

1、领导的问题。这个领导心胸可能比较狭窄,容易给人定性。所以,可能是你某些时候让他不舒服了,所以,他会怀恨在心,一直抓住这个问题不放。

2、可能你比较有发展前途,不久的将来会成为领导的威胁。所以,为了保持自己的地位,会排挤你,让你主动离开。

3、你的问题。可能你没有摸清楚领导的喜好,或者工作没有让领导满意。或者你比较自负,领导不喜欢你的性格。

第二、针对以上问题,你怎么办?

1、如果你觉得跟着这样的领导不会有出头的机会,建议可以考虑换个岗位或工作,远离这样的领导。

2、如果这个工作对你来说很重要,那你最好跟领导沟通一下,看看问题到底出在哪。同时,尽量把工作做好,不要给领导留下继续排挤你的证据。

3、如果是你自己的原因,一定要自己及时意识到,及时改正,让自己进步。

这种情况在职场中比较常见,如果是题主自己的遭遇,首先对你表示同情。

基于此,应该怎么办?公子想分享几点看法:

一、 先从自身找原因,是不是曾经不经意得罪了领导?

您说领导不喜欢你,排挤你,具体表现是什么呢?

职场跟讲究的是合作,追求的是利益,您能入职公司,说明能力是和岗位匹配的。

一般来说,领导对下属即使做不到关爱,公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢,首先可以从自身找原因,回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导?

比如领导布置的任务不上心,工作怠慢?

比如当众驳过领导的面子?

比如恃才傲物?

比如在私底下说过领导的坏话?

这些细节只有你自己能知道,可以认真进行反思,找出症结所在加以改正并向领导道歉。

二、遇上气量小的领导,要学会低调&感恩

另一方面,可能您能力出众,业务能力强,让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小,不太喜欢比自己优秀太多的下属,特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导,他们会担心哪一天会被你反超,会被取而代之,所以会对优秀的苗子进行排挤。

遇到这样的领导,要低调做事,并且及时表达对领导的谢意,感谢他把你带好,你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话,谁不喜欢心怀感恩的下属呢?特别是平庸的领导。

三、提升能力,把工作做得更好,让领导忌惮你

即使领导排挤你,不喜欢你,你也继续能在公司工作,他也没能把你开掉,说明您能胜任这份工作,甚至做得不错。

那建议你继续保持,尽心完成领导交付的任务,不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己,提高工作能力,做出更亮眼的成绩,让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工,到时领导排挤你,但老板罩你啊!

四、跳槽or继续默默承受,看的的个人选择

如果被领导排挤,觉得受气没前途的话,建议您换个码头。但在换工作之前,要默默积攒能量,提升自己,然后跳到更好的公司,更大的平台。在此之前,请你继续低调做事,尽心对待每天的工作。

如果领导排挤你,但你的能力就只有这么多,找不到比这更好更合适的工作了,那就继续留下来安心上班,把工作做好。被排挤也是工作的一部分,上班受气,拿钱回家,养回自己和家人,毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢?

以上是我的建议,希望对您有帮助。

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这个问题其实是一个因果问题,因为领导不喜欢你,所以暗中排挤你。

问题的核心就在于领导喜不喜欢你,领导如果喜欢你就不会排挤你,对吧?

那么如何让领导喜欢自己呢?

很多职场新人在刚进入职场的时候,特别不喜欢或者不善于跟领导打交道,见到领导就躲。

即便是工作多年的职场老鸟,也有人不愿意跟领导打交道。

这样的职场社交,怎么可能让领导喜欢你呢?

01

想办法进入领导的核心圈

所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人,一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。

其实也就是他的核心圈,未来有升职加薪的机会,优先考虑的一定是自己核心圈里的人。

所以要想领导喜欢你,那就得想办法进入他的核心圈。

那如何能够进入领导的核心圈呢?

有的人说,我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集,所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里,不一定需要工作上的交集,和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车,刚好你自己也是汽车爱好者,可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。

比如领导喜欢打手游,那么刚好你也是手游爱好者,可以和领导约在一起打几把手游。

这都是和领导产生交集的方式,并不只限于工作。

02

优秀优秀,优异同时需要秀出来

有很多能力优秀的人经常会愤愤不平,自己能力特别优秀但得不到领导的重视。

其实这并不能怪领导,领导每天的事务也是非常繁杂,如果说你希望让领导能看见你的能力,那么在满足任务要求的同时,你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。

很多人都只会做而不会展现,领导自然看不到你的成果。

展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。

其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式,很多平常在异地或者不怎么打交道的领导,你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件,所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。

03

把自己的角度时刻与领导保持一致

很多人觉得自己能力很强,甚至可能超过了领导,所以有时候并不会把领导放在眼里,经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢,如果领导采取整顿措施,第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己,无论他的能力是优秀还是差,领导需要的是威信,是臣服,是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工,以及一个能力平庸但是非常听话的员工,我相信大部分的领导都是选择后者,因为能力是可以培养的,但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式,就是你的角度与领导保持一致,这样才会让领导感受到你是听话的,是可以为他所用的,这样领导最起码不会对你反感,更不会去排挤你。

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不喜欢可以,人都有喜欢或不喜欢的权力。他可以不喜欢你,你也可以不喜欢他。

但利用职权排挤就不好了,这素质也太差了,这后果也太让人难以承受了。

如果是同事排挤,大不了就说点怪话、下点绊子,难以形成实质性的杀伤力;但来自“掌权者”的排挤,就让人很无语、很头疼了。

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怎么办呢?

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首先,去试着搞好关系

就是铁树,也有开花的时候,更何况是肉长的人心。只要功夫到家,管保他动心。

能利用职权排挤人的领导,素质一般不怎么样,内心的漏洞也比较大。

这样的领导,一般希望听到来自下属的肯定(崇拜)之语、收到来自下属的肯定(崇拜)目光......

总之,就是“崇拜”——无限的崇拜、毫无底线的崇拜、肉麻至极的崇拜。

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以前人说“当官的不打送礼的”,这句话真的非常有道理,只要让当官的觉得你是谦卑的、舍得付出的,他就不会再和你较劲。

所以,只要这“礼”(崇拜的态度和行动)送到位,关系很快能得到改善。

不过,这也需要后期的不断维护,需要经常性的保持并主动实施“崇拜”,一旦懈怠,非常容易反弹。

如果你觉得自己是个刚直不阿的人,或者后期维护工作不愿意干,那这条还是慎用。

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其次,把光辉让给领导

如果你整天跟人抢风头,那不仅领导要排挤你,大多数同事也要来排挤你。

没人喜欢老站在自己头顶,低调绝对没错,在任何场合都是。

如果自己得了什么业绩、有什么需要出风头的场合、有什么可以突出领导业绩的时候,绝对不要客气,一定要大大方方、畅畅快快地把功劳、面子都给了领导。

你敬人一尺,人敬你一丈,你心里有领导,领导自然会慢慢放下心结,忘掉以前的不愉快。

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最后,要注意自己的人脉网络

一个领导的“暗中排挤”,就让你寸步难行,那你在这里很难混得开。

如果领导哪天疯了一般撕破脸皮,来“当面排挤”,你是不是当场就丢盔卸甲,自己哭着跑了呢?

无论在哪个单位,一定要有自己的人脉网络,这样领导想收拾你的时候,才会投鼠忌器;当然,如果你足够能办事,领导会记得你的情的。

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如何增强人脉网络呢?

先从自身做起。即注意外表,注意修养,注意能力,注意不要乱说乱动,注意四处说人好话。

然后从小处着眼。面对多么小的人物,都要有不失礼貌,能帮就帮,能持就扶。且,绝对不要在背后说人闲话。

接着向大处蔓延。有了好的口碑、有好的形象,周围人愿意与你交往,并免费为你宣传,那么你会得到上层的关注。

只要你一直保持良好的形象、良好的口碑,再加上努力工作,“广阔的人脉网络”,离你并不遥远。

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不过,也有怎么努力都改善不了关系的情况存在

比如说,你比她漂亮、能干——那使出吃奶的劲也救不了你

有位朋友在体制内,年轻、漂亮、口碑好、人脉广泛,而且实在是很能干。那种能干,就是别人打着马都追不上的能干。

本来她日子过得好好的,但突然来个分管领导:一个年龄大、能力无的女人。从此,朋友便坠入深渊,掉进了地狱。

“分管领导”有事无事便要折腾她,事情做得再好也要否定她,动不动还要侮辱她....

无论朋友付出多少努力、态度多么谦卑(就差给她真跪下了),关系却总是无从改善,那“分管领导”只要看见她,就要折磨她。

后来,觉得实在惹不过,朋友想办法调走了。

.....

“领导们”总有各种各样的性格、各种各样的缺点,职场也伴随着各种的利益关系,被人排挤也是自古以来的常事。

只需应对得当,大多数的排挤是可以化解的;

但要碰上混不吝的,就只好拼谁熬得久了。

怎么办?四个方向:1、让领导变的喜欢你!2、让领导不得不重用你;3、让领导不敢排挤你!4、走人!通过自己的综合分析、判断、思考,这四个方向都可以作为参考!

一、先得知道:你有一个有利条件——还值得领导去排挤,说明你还是有一些地方做的不错的!否则,排挤你干嘛!

如果你是一个一无是处的底层员工,领导根本不会正眼儿瞧你!也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值,排挤你干嘛?

所以,需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在!这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本!没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本,你就没价值喽!

二、让领导变的喜欢你!

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己,进而导致领导排挤自己,一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此,需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程,往往因为我们身在其中而无法做到准确评判!因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由!很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿!

很多时候,我们自认为有理由的行为、语言、言论等等,很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的!无论你是否愿意承认、是否愿意接纳,甚至你是否内心有抵触,我们很可能犯了很多错误!

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何,这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教!又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝,认为自己在企业中哪儿都做的挺好,就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵,那就麻烦大了!老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人,能够收到排挤。

因此,请记住:多数情况下,不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我,人是很难突破的!

想办法让领导喜欢自己,需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍,来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚,那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中,你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力,挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你,你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位,能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为,他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的!

四、让领导不敢排挤你!

让领导不敢排挤你,有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系,让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”,你会非常稳当。当然,该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦!

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系,或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时,领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响!

你还可以在工作之余,在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示!当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时,自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤,当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时,你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你!这个社会,就是这个样子!

五、你可以拍屁股走人!爷不伺候了!

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧!

省的某一天自己想辞职时候,反而找不到合适的理由、借口!没有合适的理由、借口情况下的辞职,会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开,挺好!

管他呢!大爷不伺候了,也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了!重新开局,也是不错的选择!

就谈这么多吧。权做交流、探讨,以供参考。

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越多分享,越多收获!

【字在青雲】回答:领导不喜欢你,暗中排挤你,这就说明自己与领导磨合不好、适应不佳,要多都从自身找原因、想办法。当然,既然领导没挑明,我们也轻易不要撕破脸皮,这样没准今后还有转圜的余地。

首先,要搞清楚领导为什么不喜欢你

是不是你才华横溢威胁了领导;是不是你恃才傲物怠慢了领导;是不是你得意忘形惹恼了领导;是不是你当面顶撞得罪了领导;是不是你背后议论伤害了领导;是不是你做事马虎糊弄了领导;是不是你消极怠工激怒了领导;是不是你选边站队自绝于领导。

总之,水是有源的,树是有根的,领导不喜欢你总有他的理由和原因。只有搞清楚他为什么不喜欢你,才能有针对性地做工作,争取缓和你与领导之间的关系,至少让他不会变本加厉地排挤你。

其次,要弄明白领导是怎么暗中排挤你的

人的想法和判断有时候是很主观的,自己认为是怎么便是怎样,其实事情有时候并不一定像人们所想的那样。比如,你认为领导在暗中排挤你,也许只是你的错觉,虽然你们关系一般,但领导只是不与你亲近罢了,并没有针对你做了什么。

但是,还是有人会把领导的正常批评当作有意刁难,把检查讲评当作故意找茬,把分配任务当作公报私仇,把保持距离当作刻意冷落等,因此便自己产生了一种工作被排挤、利益被损害的错觉。

最后,对于领导的排挤要区分情况差别对待

对领导很强大,自己有过错的。要有积极主动认错服软的态度和行动,以期能得到领导的谅解,不再针对你的过错而排挤你。

对领导很强大,自己无过错的。要谦虚谨慎地与领导多沟通多交流,让他慢慢调整适应对你的看法,不再视你为障碍或对手。

对领导不强大,自己有过错的。要想办法让自己认错服软的态度和行动,得到上层领导和同事的谅解和认可,这样即便有人排挤你,也不用怕。

对领导不强大,自己无过错的。要在尽量处理好日常关系的基础上,不必太在意领导对你的看法,也不用把他的排挤放在心上,继续做好自己就行。

【字在青雲】总结:不被领导喜欢还被暗中排挤,这在职场中是十分常见的现象,要注意先搞清楚领导的想法和做法,再根据实际情况作出回应。总之,要想不被排挤,干好本职工作,处好上下关系,与领导能亲近尽量亲近,能沟通多多沟通,要相信人心都是肉长的,你先做到了,别人自然也会做到。

我是【字在青雲】,专注职场话题,分享职场干货,欢迎【关注】点评,谢谢您!

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