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那位副总的孩子已经就业了

问:一手提拔我的领导任期满了,被调往另一个区域,希望带着我一起去,但我不想去该怎么办?

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那位副总的孩子已经就业了。前几天就遇到了一件具体事。公司一位副总调任外省转正,想带一位自己一手提拔的中层干将过去。这位中层犹豫三天,选择不去,让这位副总很失望。别人也有议论的,骂这位中层白眼狼。这位中层说不后悔,因为自己的小孩刚上小学,学习不好,平时工作忙,也缺少父爱,对父亲不亲近。如果自己调去外省,不能陪伴孩子成长,可能会留下终身遗憾。这位中层选择留下,尽管新任领导并不重用他,但他认为教育孩子陪伴孩子才是他最重要的事情。那位副总的孩子已经就业了,可以一身轻松去外地高升。

看一些回答,许多都是站着说话不腰疼的,调动工作牵一发动全身,不仅仅是要讲职场江湖义气,还要考虑家庭生活安置问题。如何选择,对不同年龄段的人,有不同的影响要素。有的人可以甩一甩衣袖不带走一片云彩,有的人可以要拖家带口步履沉重。正所谓忠孝不能两全,等孩子还小需要父爱、老人已老需要照顾时,抉择是痛苦的,不是一两句鸡汤就能解决实际问题的。

第一,你来提问已经暴露了你的意图,你根本不想去,否则用不着来提问。来这里提问,无非是用别人的观点来强化自己的选择罢了。所以,不要听别人的意见,遵循你内心的呼唤即可。你现在需要做的,就是坦诚想领导陈述自己的困难,对于阅人无数的领导,会立即洞悉你的意图的,一旦开口就没有回头箭。至于领导怎么看你,别人怎么看你,那都是次要的,关键是你到底要什么想清楚了就好。

第二,一路追随领导,这是职场江湖义气,有情有义,知恩图报。当然,也有弊端,一荣俱荣,一损俱损。具体情况又要具体分析,家家都有一本难念的经。你需要做的就是摆清楚去的好处与不去的理由,性价比是不是合适?沉没成本是什么?机会成本是什么?比如,你们公司的文化是什么?是不是那种换一个领导换一茬人的文化?你不去,留下来,是不是就被边缘化了?这些职场上的因素,与家庭因素叠加在一起,你取舍哪些?这些问题,你最清楚,别人的意见只是参考,一定要自己下决心。

第三,领导带几个干将走人,在民企私企外企,也是非常平常的事情。领导能带你走,说明领导倚重你,对你比较了解,你配合比较默契,用起来顺手。聪明的领导带干将调任,一般都会给下属一定好处,比如,提职加薪。领导也要考虑你的调任成本。同时,你还要考虑领导调任的地方是不是更好,发展前途是不是更大?比如,从二线城市调往一线城市,从规模小空间小的地区调任空间大的地区。这些因素,都是加分项。如果反过来呢?从一线城市调任二线城市,从大公司调任小公司,这些都是减分项。

总之,既然你不想去就不要勉强去,跟随领导闯荡,前提都是心甘情愿。如果内心不愿意去,你就不要违背自己的内心,往往去了之后后悔,只能哑巴吃黄连。既然不想去,就要坦诚地向领导说明理由,家庭孩子小,老人需要照顾,这些理由也站得住脚,一般人也会理解的,不要太纠结了。这个社会,也没有谁能跟着谁吃一辈子饭的。

在职场中,遇到贵人很重要。这个贵人,他可能会在你需要的时候,帮助你一下。

曾经有朋友问我,一家好公司和一个好领导,选哪个?我毫不犹豫告诉他,好领导。为什么呢?因为好公司可能是一时的,但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导,是一个人力资源管理经验丰常丰富,而且非常愿意帮助下属的女强人,我刚开始做单一的招聘模块,他给我机会去尝试其他模块,这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了,但依然和她有联系,包括我专做职业规划、培训,他都给了我很多建议,让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一,那就选一个好领导。我有一个朋友,进了一家公司,刚开始6000,但他领导是个很牛逼的讲师,每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况,指出他存在的问题,他学了很多东西,两年后跳槽,做了招聘经理,工资达到了12000,所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来,什么是好领导?我觉得有两点,第一点是他专业够牛逼,第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导,就好好珍惜。不用两年,你会成长得很快。

所以,一个好的领导,比一个好的平台可能还重要。因为很多时候,机会都是领导给的。

那位副总的孩子已经就业了。你的领导曾经一手提拔你,说明他对你是认可的。现在他调走了,我建议可以按照以下的维度来进行决策:

1、你在乎的是什么?

如果你在乎的是城市的距离,那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是不同的区域但距离很近,我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台,那你可以分析一下,是现在的平台好还是新的平台好。总之,你要想想你在乎的是什么?另外,如果你单身的话,其实我觉得没有什么好顾虑的,以发展为重。

2、你调去新的平台是否有晋升

如果领导把你调去新的平台,他是否考虑给你晋升呢?如果有晋升的话,我觉得是可以跟着过去的。人的一生,有三分之一是在职场度过,有好的发展,当然以发展为主!

看具体情况吧。我在体制内,县委常委部门工作,题主所提问题也见得很多,但每个人的选择却不一样。

同事A,工作能力强,为人处世生活作风等各方面都很优秀,时任主要领导很喜欢,所以推下乡任党委副书记,一年后时任领导任满后到市里任某大局局长,就把他直接调走,从乡里直接调到市里,上去以后满一年立马解决正科待遇,那年同事A年纪刚三十。

朋友B,22岁毕业考上村官,24岁时运气好,遇到省委组织部组织的从优秀村官中遴选科级干部,他考上了,然后直接提拔为副乡长,25岁转岗任党委副书记,26岁提拔为乡人大主席(正科),成为全县最年轻的正科级领导,27岁,市领导想要把他要到市委办担任重要职务,但他却在这时主动申请调回县里,甘心到某单位任副职,基本算是亲手毁掉自己的前程。因为他和他老婆双方老人均过世,他老婆自己带着两个孩子在县城,所以他为了家庭和孩子绝然放弃了大好的前程。

领导C,市委外派干部,县委副书记,因为脱贫攻坚,一年中,大部分时间都在县里,所以直接把家属和孩子接待我们县,但这已经是他孩子的第三次转学。

我说这几个例子,主要想表达的意思是,如果想要仕途发展,你就随领导走,如果要想兼顾家庭孩子,那就斟酌斟酌。

这可是人生一个重要的十字路口,一定要慎重选择。一着不慎,满盘皆输啊!

我在这方面吃过大亏。年轻的时候,我在一个大型企业工作。当时,我喜欢写写画画,经常给部门写点材料,领导对我很好,可以说非常器重。后来,他被调整到一个闲职部门。去了以后没多久,他就想把我调过去,给某个公司副职领导当秘书。我当时年轻,只想学点有用的知识,去了那里当秘书感觉没意思,就拒绝了。没想到,后来那个领导成了公司一把手!而我,因为不想给人家当秘书,在企业的前途也就戛然而止!

现在,你的领导任职期满,调往另外一个区域。你是他一手提拔起来的,他肯定想带一个自己人过去。这对你来说是一个重要的人生抉择。如果这个领导前途无量,你也会跟着飞黄腾达。很多领导都是这样一步步发展起来的。如果你不跟随过去,继续留在原单位。毕竟你是老领导的嫡系,新任领导很难会继续重用你!作为一个新领导,肯定会提拔新人,给了别人知遇之恩,新人才会成为自己的心腹。而你,是老领导的心腹,新领导重用你的可能性不大!

其实,你可以考虑跟着过去,但是,是有条件的。不能平级调动,最好是生一格长一级。比如你目前是中层干部,去了以后能不能升为高层领导,这很关键!无论是职场还是官场,台阶很重要!人这一辈子,事业能到什么高度,关键就是几步而已。到了一定的年龄,至关重要的一步跨上去了,就是另一番天地!所以,你不要贸然拒绝,而是委婉地探一探领导的底,去了以后如何安排你。如果领导承诺,只要跟着过去,可以官升一级,为什么要不去呢!

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用我亲身的经历告诉你该怎么办吧。

在15年的时候,我入职了一家公司,给公司做策划,搞活动推进和执行,因为我做大型活动的经验比较丰富,跟领导的配合很紧密,领导对我是非常赏识的。

大概做了半年以后,因为个人的一些原因,就离开了那个城市,回老家呆了一年多。

澳门贵宾会,在这期间,这个领导也经历了离职、新公司、创业等几个阶段,总体来讲就是不太稳定,不过因为我在老家,知道的并不多,这些都是我又回来后才知道的。

17年底的时候,这个领导又跟我联系,问我要不要回来继续跟他一起,他现在的公司正好缺一个我这样的人,那时候也正考虑要找新工作了,这个正好是熟人,也不用投简历面试,更不用磨合,因为他身边的团队也是我之前公司的。

于是就又回去一起上班,大概做了8个月左右,这个公司由于资金出现了问题,需要调整组织架构,砍掉一些不盈利的部门,而我们部门作为刚成立半年的部门,成为被砍的对象,那时候大家心里都挺难过的,跟我比较熟悉的一个同事说,从我15年离开上家公司后,他跟着这个领导又经历了三个公司,每个公司都是做不到一年就因为各种各样的原因而离开,现在这个公司是第四家了。

那时候整个团队都有点丧气吧,不过这个领导的个人能力和人脉还是挺强的,在我们还没离职时,就帮我们找好了下一家公司。

当时大家都说,想找一个稳定的,能够发挥各自特长,长期发展的公司,这个公司也要有一定的经济实力,否则干不了多久又没钱了,那就没劲了。

然后领导说这个公司老板很有钱,房产就有不少,还借钱给现在的公司了,经济实力不用怀疑,然后我们几个人又不起过来了。

不过过来三四个月吧,就都感觉跟之前的想象差的有点远,财力是有,但是公司运营和管理理念,包括我们这个团队进来的定位都与之前不符,于是团队几个人也陆陆续续都走了。

到现在,只留下了我一个人在这里。

昨天,那个领导又召集我们,说又个新项目,要不要一起过来做。我委婉地拒绝了。

因为跟着一个领导这样漂泊着总不是长久之计,这个公司干半年,那个公司做几个月,这样对自己的职业生涯还是没有太大益处的,再说薪资待遇也没见有多大的提高,虽然他有能力一直找到项目做,但是也不能保证他就会一直带着我做,什么时候他觉得你能力不足或者是不适合了,你再自己出来找工作,恐怕就很难了。

所以,题主既然说了不想跟着这个领导去另一个区域,那么你肯定是有更好的或者更适合你发展的地方,那么直接跟领导说不去了就好了,没有必要勉强自己,毕竟你的生活和工作都要你自己做主才行。

看了这个提问,想起以几十年前的经历,曾经的领导也是老师这样说过,在好领导身边办事,是领导的信认,也是自己能力得到肯定的方式。

我想告诉楼主,一朝君子一朝臣,并不是每界领导都会那么信认你,每个领导都有自己的人事圈,用顺手的员工,不会轻易改变。如果你的社会关系面不是很宽,那么呆在信认你的领导身边会得到重用。如果是领导信认你,让你到基层工作,那是让你去实际煅练,很快就会有重要岗位让你去做。反之,如果领导不信认你,让你去基层,那是把你贬到基层,这种情况可能永远失去升职的机会了,这时,你要么辞职另谋生路,要么就沉默下去。

在现实生活中,领导的换届,伴随着重大的人事变动,下界的领导虽不能说,全盘否定上届的工作成绩,但下届的领导会考虑把自己欣赏的人,放在重要岗位,那么,你能肯定,下界领导还会重用你吗?

如果下届领导否定了上界领导的部分成绩和人事上的部分错误分工呢,人事变动的第一个就是你了。

你不愿跟上界届领导走,可能认为自己能独挡一面,或自己有能力干好更实际的工作,或者你的社会关系足够稳固自己的现有位置,那么不跟上届领导走,是正确选择。

你不愿跟上届领导走,可能对上届领导有看法,其实这只能说,你的社会经验还很嫩,把社会上的复杂人际关系看的太简单了。后悔也许要用半生经历来证明,而不是一时的冒险选择。只有永远的利益,没有永远朋友,有想法是好事,但在利益面前,自己的幼稚,会害了后半生的所有想法。

许多领导都是在干了一个时期后就调到了其他区域,他们大都习惯了暂居一处与家人分离的生活,但是,我们不一样,大多数人都想既能干好工作,又能照顾家庭,我很理解你不想随他过去得原因。

既然是一手提拔你的领导,对你是有知遇之恩的,现在想让你一块过去也是对你工作能力的极大认可,你既然不想过去,就实事求是给他讲原因即可,而且要尽快讲,快刀斩乱麻,别拖着,领导也是从基层干起的,相信会理解你的。

这个问题太好回答了,你要明白谁才能给你一碗饭吃?如果你的工作能力强,这正是你帮老板撑起左膀右臂重任的时刻到了。

如果关张赵三兄弟不念兄弟情,如果诸葛亮不思刘备知遇之恩,估计关羽第一个就被曹操收买跑了,哪里还有后来的三国鼎立之势?

人生一世可能会经历太多的决择,但是唯一在忠诚和道义上不能防线失守,它将影响你一生的命运。困难的时候不是谁都能那么幸运的遇上贵人,辉煌的时候也不是谁都能守住贵人,哪怕昔日的贵人如今在你的眼里已无光辉,待他如初应该是一名成功人士的起码做人标准。

跟着前老板,你可能拥有更好的前途,如果准备留下来守住目前的职位,你绝对会失去前老板的信任与栽培不说,还可能会被后来老板的亲信所替代,仔细想一想吧。

我是老兵带我学军武,如果你是老兵,就请在下方留言评论,我期待大家带我一起学习军武知识,谢谢大家!

领导调动工作,想把身边关系好的,用着比较顺手的人带走,在现实生活中这种事情经常发生。遇到这种事头脑要冷静,要认识到自己的命运要掌握在自己手里,不要搞人身依附,依附别人的人往往吃亏的是自己。因为,任何一个单位,领导都不止一个,你如果随原来的领导到一个新单位,明摆着你就是这个领导的人,单位的其他领导包括一般同志,对你就有戒备心理,搞的你很难立足,更别说干好工作了。所以遇到这种情况最好婉言谢绝,千万别意为被领导带走是好事。据我观察被领导带到新单位的人没几个混的好的。再说现在的领导调动很频繁,难不成你要跟他一辈子?

这个事情要结合自己实际情况看待,还有家庭因素很重要。分享一下我的实际经历,国内知名制药上市集团,一手招我进来的领导能力很强对我们要求也严格,入职第三年我顺利升职做了主管。领导后来升职要去东北大区做总监管理东三省,想带我走让我升职做地区经理,但是孩子才两岁,老婆做老师带班做班主任也很忙。加上目前月收入也有20K(底薪+奖金+带领团队管理奖金+补贴等全部包含),自己觉得也能让家人过的安稳了。就跟领导吃了顿饭敞开心扉沟通了一下,实际想法说了一下,没跟着去。今年春节后公司年会新的产品上市,新的任务跟各种政策出台,觉得明显不好干了,再加上换了领导管理风格也变了,现在已经跟公司打报告了,正在每天面试工作离职呢。高不攀低不就的每天好心塞。顶级的世界500强外企即使能进去,薪资待遇差不多跟现在持平,但是职位要降成普通员工。国内的普通公司做管理职位,但待遇跟团队带着顺不顺手又是个不如意,唉~~~。所以说,我个人建议,真的要综合评估你公司未来的稳定性,还有家庭因素,以及如果你领导走了你的职场氛围会不会有变化!

做出这样的选择并不难,就看你要什么!

在我的职业生涯当中,有好几次都碰到了类似的情况,我就简单的说一说,给你一点参考。

当年我从内地来深圳,也是因为一个朋友兼师长。那时候我20多岁,刚毕业不久,还比较年轻,想趁年轻的时候去外面更大的世界闯一闯。当时我没有结婚,一个人好办,我到深圳工作了半年之后,基本上立足了,然后就把女朋友接了过来,几年后我们结婚成家了,在深圳算是安定了下来。

我来深圳,说实话还是很感谢这位朋友,他也是我的上级,还有事业上的合伙人。所以当初跟对一个人,也是缘分。

后来我跳槽去了一家上市商旅公司,当时有一位副总裁有心提拔我,想派我去四川成都去开办一个办事处。本来这是一个很好的机会,但想到家庭在深圳,比较远,再加上我是一个比较恋家的人(你也可以叫做没出息),还是没有过去,当然了,具体情况我跟副总裁都说清楚了,他也能够理解。

后来不久,对我照顾有加的常务副总裁离职,她有一个大项目要做,需要回湖南长沙,她也跟我表达过,希望我能跟她一起去长沙发展。因为同样的家庭原因,我还是没有答应她,后来她带了另一位很看好的同事过去,也就一年多,没想到那位同事还是离职了,重新从长沙回到了深圳。

每隔一段时间,很多人都在说逃离北上广,但奇怪的是,很多人又重新回到了北上广。

我举上面几个亲身经历例子,并不是说要让你跟我学,而是要结合你自身的实际情况以及你的选择原则,不要后悔就好。我至今没有取得过像样的成绩,有可能没有坚持跟对领导有关,但我从不会为此感到后悔,因为我就是这样一个人:看重家庭胜过工作。

所以遇到这种情况,你该如何做出决定呢?

如果你很年轻没有老婆孩子,想发展,这个领导又很靠谱,他也很愿意提拔你,那你就可以跟他去。毕竟,能遇到一个好伯乐并不容易,作为年轻人,跟对领导很关键。

如果你成家了,又是一个以家庭为中心的人,很看重家庭和谐和儿女成长。提拔你的领导被调往另一个区域,希望带着你一起去。要看这个区域到底有多远,会不会影响你对家庭的责任,如果新的工作区域不远,你能够很好的安排好家庭和工作之间的关系,那你依然可以选择跟随过去。

如果区域很远,甚至跨省了,那确实应该斟酌斟酌,把实际的情况跟前任领导好好沟通说明一番,看能不能解决困难,比方说一个月回来1~2次,如果解决不了,千万不要勉强。

最后需要说明一点的是,不管你做出什么样的选择,一定要坦然面对、不能有包袱,一定要跟提拔你的领导说明白,并且以后要经常保持联络,如果有其他的合适人选,要第一时间推荐给提拔你的领导。

也许你留下来是个错误,比如说新的领导对你不待见,但依然没有必要为此后悔,真的坚持不下去,那就离职,重新寻找一份工作呗,没有必要在一棵树上吊死,就看你要的是什么!

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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